Planifica la formación de tus colaboradores para alcanzar su máximo rendimiento, define competencias para cada puesto de trabajo y planes de carrera. Práctico, rápido y fácil. Junto con el modulo Desarrollo, completas el kit de soluciones para la gestión del talento.
Sin límite de usuarios.
Se integra con sistemas existentes de Recursos Humanos.
Instalación en no más de 48 horas hábiles.
Ejecutiva Formación es una plataforma de gestión de la formación diseñada para organizaciones que desean administrar y optimizar el desarrollo de competencias de sus colaboradores. Permite definir perfiles y puestos, asignar planes de carrera personalizados y realizar un seguimiento detallado del progreso formativo.
La plataforma facilita la identificación de las competencias necesarias para cada puesto dentro de la organización. Permite evaluar las habilidades actuales de los colaboradores, detectar brechas (GAPs) y asignar formaciones específicas para cerrar esas diferencias, alineando el desarrollo individual con los objetivos estratégicos de la empresa.
Sí, Ejecutiva Formación ofrece capacidades de integración con sistemas externos como SAP o Peoplesoft. Esto permite una sincronización eficiente de datos y procesos, asegurando una gestión coherente y centralizada de la información de los colaboradores.
Si. A partir de un listado es posible cargar todo el historial de capacitaciones de cada colaborador de manera tal que qiuede todo el legajo completo.
La registración de Asistencia, emisión de certificados y calificaciones en las evaluaciones brindan la información necesaria para evidenciar la capacitación y conocimiento.
Si. Apenas el curso pase a la condición de aprobado, en la hoja de vida, el sistema ofrecerá al colaborador descargar el certificado. El Ese certificado puede ser totalmente personalizado.
Si. Para cada curso es posible registrar una o varias asistencias.
Si. La plataforma permite definir e implementar catálogos para ofertar cursos que sean optativos para que los colaboradores puedan inscribirse. Estos catálogos pueden ser varios y filtrados por puestos.
Si. Puedo definir cuáles cursos debe realizar cada colaborador por el puesto que ocupa, de manera tal que quede inscripto automaticamente a éstos.
Si. Es posible definir las competencias y nivel en que debe estar cada colaborador por el puesto que ocupa. Luego de ser evaluado, se calcula su GAP que determinará su necesidad de capacitación.
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